以充满热情的方式解雇教育工作者

奥巴马总统希望能够更容易地解雇那些学生在考试中表现不佳的老师。但父母呢?总统自己负责,他女儿的表现如何当他和他的妻子明确表达了他们的期望时显然已经跳了起来,显然没有改变教练:

总统......在剧本中走了一段时间,告诉C级他11岁的女儿Malia,最近从学校带回家。他说,在奥巴马的家里没有达到标准,而玛丽亚也知道。最近,他说,她以95分回家。“发生的事情是,她开始想要比我们更多,”他说。

我怀疑当积极的人有这样可疑的结果时会有负面的激励;至少在德克萨斯州,考试成绩的优异成绩令人失望:

对于在过去三年里花费3亿美元用于教师的绩效工资,德克萨斯希望能够大大提高学生的学习成绩。

但据该州雇用的专家称,现在已经不存在的计划并没有发生这种情况。

德州教育家卓越奖励计划(TEEG)的计划没有产生学术改进国家绩效奖励中心的一份新报告称,支持者-包括州长里克佩里-在2006年大肆宣传这项计划的时候就会出现这种情况。

“没有系统证据表明TEEG有德克萨斯A&M大学,范德比尔特大学和密苏里大学的研究人员表示,对学生成绩的影响很大。

也许消耗加上可怕的失业恢复将来到学校“救援”。从大萧条到20世纪60年代,不仅在主要城市,教学团队都是精英阶层,其中许多人参加了竞争性考试(最着名的是林登约翰逊,他是一位优秀的课堂教师)。并不是所有战后新兴的新兵都可以预期,就像这个国家被中世纪邮局的效率所破坏一样,但其中还有比投资银行工作干旱更多的事情。其他职业的歧视使教学成为有才华女性的少数几种选择之一。私营部门的剩余部分也存在更多的宗教和种族偏见。幸运的是,大萧条时期的失业率,种族主义和性别歧视不太可能恢复。那么我们如何招聘和培训教师?

由于教师教育和认证课程似乎与实际教学的进展无关(并非罕见;律师考试成绩与未来的法律能力无关)Malcolm格拉德威尔提出了用于足球和金融建议的水槽或游泳系统。你不能提前评估能力,所以让很多人试图让那些工作的人因为一个研究人员称之为“无罪”的神秘的人际关系能力而保持工作。(我想知道,谁会重新教导那些经历过无情的孩子?)但教学不像职业体育,金融或艺术。平均苦苦挣扎的音乐家可以带来希望,就像那样从一些同事那里招揽运动员“超级巨星的收入。不是老师。即使弗兰克麦考特从来没有打算成为畅销书作家-这是他通过讲故事教学的方法,帮助他成为一个。

我们需要比四分卫,投资顾问或特种部队突击队员更多的教师。据人口普查局统计,2004年有310万中小学教师和772,000名中学教师。2005年我们只有80万名医生,20年根据一份非官方的报告,在此之前只有50万人。教育问题并不是人们没有意识到这一点很重要。大多数人都这样做。问题在于它是如此重要,就像医疗保健成为一个更大的问题一样医学的扩张。

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